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                              友好集團召開2022年度管理人員聘任大會

                              發稿時間:2021-12-10     

                                12月10日,友好集團召開2022年管理人員聘任大會及安全生產責任狀簽狀大會,集團高層管理人員、核心管理團隊第一負責人及新提任的管理人員代表參加了會議,集團9城14店其他管理人員遠程參會。

                                友好集團黨委副書記、常務副總裁姜勝宣讀了《集團公司2022年度管理人員聘任通知》、《集團公司直屬黨組織負責人的任免決定》和《關于2022年度集團執行層管理人員聘任方案的審批意見》,友好集團黨委副書記、總裁勇軍向受聘高層管理人員及核心管理團隊第一負責人頒發了聘書,并宣讀了《關于集團公司領導班子成員分工的通知》。 

                                安全責任重于泰山。會上,友好集團黨委副書記、總裁勇軍還與各單位負責人簽訂了《友好集團2022年度安全生產責任狀》,層層落實各級管理人員的安全生產職責及安全生產任務,以全年安全事故為“零”為總目標,防患于未然,創建安全友好。

                                大商集團董事局副主席、友好集團黨委書記、董事長聶如旋代表集團黨委、領導班子,對全體管理人員這一年的工作給予了充分肯定,對集團2021年不斷突破創新而取得的成績表示了高度的認可。面對2022年集團新目標、新要求和新使命,聶董事長對全體管理人員提出了要求:第一,在團隊建設方面。要高度重視培養能夠擔當重任的干部隊伍。管理干部之間要牢固樹立全局觀念,做到服從,確保執行力,形成團隊的力量。第二,在真抓實干方面。要有敢想事、會干事、干好事的能力,在提高實效上下功夫,把每項工作落實到位。第三,在廉潔自律方面。要以身作則,做好廉潔工作的表率,時刻自省、自警,筑牢廉潔自律的思想防線。第四,在工作積極性方面。要以飽滿的工作激情和一往無前的奮斗精神,帶領各自的團隊成員上下一心,不斷激發全員干事創業的活力。聶董事長強調,集團公司四五藍圖已經開啟,各級管理人員要發揮好頂梁柱作用,與集團黨委、領導班子和全體干部群眾一道擼起袖子加油干,再鑄輝煌,實現集團公司的轉型跨越發展。

                                2022年,是友好集團轉型跨越的關鍵期和拐點期,宏偉藍圖已開啟,繼續奮斗的號角已吹響。全體友好人將堅定信心、勇挑重擔,在集團公司黨委的帶領下奮楫揚帆、勇毅前行,向“百年友好”之路昂首奮進,續寫友好集團發展的新篇章!

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